EMPLOI DES SENIORS
Notre position est simple :
➜ En situation de forte croissance (+40%), nous ne parvenons pas à compléter nos équipes avec uniquement des jeunes.
➜ Pour autant, certains seniors ont une forte compétence « métier » mais parfois pas la partie « commandes numériques ». Et les programmes de formation ne sont pas toujours existants ou adaptés.
➜ Il y a 20 ou 30 ans, quand il a fallu passer des machines d’usinage dites « traditionnelles » aux machines en tournage-fraisage à commandes numériques, les solutions de formation pullulaient. Elles sont moins nombreuses aujourd’hui dans le domaine de l’industrie en usinage.
➜ Nous sommes en lien avec des organismes de formation pour monter un programme spécifique adapté à nos machines Usinage CN. Certains seniors non formés au numérique pourraient alors accéder à un emploi… A notre (petite !!) échelle, 3 recrutements sont en jeu.
N’hésitez plus et postulez !
😀 Il y a des postes disponibles chez nous mais pas assez de candidats. Des formations peuvent permettre de sortir du chômage certaines personnes n’ayant pas à ce jour les compétences mais qui ont la motivation nécessaire…
👉 Alors on y va ?
Il y a des formations, des aides, des prises en charge pour les jeunes… mais moins ou pas du tout pour les seniors… Pourtant le fraisage sur commande numérique ne s’apprend pas rapidement, comme le précise notre opérateur interviewé dans la vidéo.
Commentaires récents